วิสัยทัศน์
โรงพยาบาลสิริเวช จันทบุรี
มีความมุ่งมั่นเป็นโรงพยาบาล ที่ชาวจันทบุรีและ
พื้นที่ใกล้เคียง เชื่อมั่นและไว้วางใจการดูแลสุขภาพ ภายในปี 2569
แผนยุทธศาสตร์
(Strategic Plans)
- Strategy 1 : Medical Care Excellence
- Strategy 2 : Service of Excellence
- Strategy 3 : CRM,Partnership Opportunity MKT
- Strategy 4 : IT/IS & Infrastructrue
- Strategy 5 : People Excellence
ค่านิยม
(Core Value)
-
S : Safety and Quality Service ใส่ใจในความปลอดภัยและคุณภาพงานบริการ
-
I : Integrative ประสาน เชื่อมโยงทุกกระบวนการ
-
R : Results Oriented ปฏิบัติงานอย่างมีเป้าหมาย
-
I : Innovation สร้างสรรค์นวัตกรรม
-
V : Volition ตั้งใจทำงาน
-
E : Empowerment การเสริมพลัง
-
J : Joyful Workplace มีความสุขในการปฏิบัติงาน
พันธกิจ
- พัฒนาการให้บริการทางการแพทย์ที่มีมาตรฐาน ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย
- พัฒนาบุคลากรเพื่อตอบสนองบริการทางการแพทย์
- พัฒนาแบรนด์ สิริเวช เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและไว้วางใจแก่ผู้รับบริการ
- พัฒนาพฤติกรรมบริการสู่การบริการที่เป็นเลิศของบุคลากรโรงพยาบาลสิริเวช
คำขวัญ
(Motto)
ดูแลชีวิต...เคียงข้างคุณ | TOGETHER THROUGH LIFE
จุดเน้น / เข็มมุ่ง ปี 2568
- พัฒนาศูนย์การแพทย์เฉพาะทาง
- ศูนย์มะเร็ง(Cancer Center)
- ศูนย์ศัลยกรรมออร์โธปิดิกส์(Orthopedic Center)
- Osteoporosis Clinic
- Endoscopic & Arthroscopic Surgery center
2. มุ่งเน้นความปลอดภัยตาม 3P-Safety & 9 มาตรฐานสำคัญจำเป็นต่อความปลอดภัย
2.1 การผ่าตัดผิดคน ผิดข้าง ผิดตำแหน่ง ผิดหัตถการ
2.2 การติดเชื้อที่สำคัญในสถานพยาบาล : SSI, VAP, CAUTI, CLABSI
2.3 บุคลากรติดเชื้อจากการปฏิบัติหน้าที่
2.4 การเกิด Medication Error และ Adverse Drug Event
2.5 การให้เลือดผิดคน ผิดหมู่ ผิดชนิด
2.6 การระบุตัวผู้ป่วยผิดพลาด
2.7 ความคลาดเคลื่อนในการวินิจฉัยโรค
2.8 การรายงานผลการตรวจทางห้องปฏิบัติการ/พยาธิวิทยา คลาดเคลื่อน
2.9 การคัดแยกที่ห้องฉุกเฉินคลาดเคลื่อน
3. เพิ่มความพึงพอใจของผู้รับบริการ และพนักงาน
3.1 ลดระยะเวลารอคอยผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน
3.2 พฤติกรรมบริการที่เป็นเลิศ
4. ผ่านการรับรองมาตรฐาน
4.1 Re Accreditation HA
4.2 Surveillance AACI
4.3 การพัฒนาคุณภาพเทคโนโลยีสารสนเทศโรงพยาบาล-HAIT ขั้นที่ 1
5. เพิ่มรายได้ ลดต้นทุน ลดค่าใช้จ่าย
5.1 ลดต้นทุนจากการ Re Sterilize
6. เพิ่มสมรรถนะ และความผาสุกของบุคลากร
TOGETHER THROUGH LIFE